Да, пусть оформляет отпуск по уходу за ребёнком до 6 лет.
Но этот отпуск не оплачивается, идёт только стаж.
Возможно, руководство пойдёт навстречу и вы внесёте в коллективный договор пункт о предоставлении частично (или полностью
) оплачиваемого отпуска до достижения ребёнком 6 лет, тогда вопроса совсем не будет.
Правда, оплачиваться этот отпуск будет за счёт предприятия
(точнее, из прибыли предприятия).
А с другой стороны, зачем тогда этой маме так уж держаться за это место ?
Пусть поищет нормальную фирму, где бы ей платили за выполненную работу...