Показать сообщение отдельно
Старый 10.04.2015, 12:42   #30
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,689
Вы сказали Спасибо: 4,125
Поблагодарили 9,167 раз(а) в 5,314 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hope1902 Посмотреть сообщение
Суть в том, что таким образом решили убрать неугодных.:
Об этом я догадался, и именно это есть во всем этом главной проблемой - если даже я, располагая лишь несколькими скупыми строчками информации, догадался, то мудрые судьи, если дойдет до суда, располагая куда более значительным объемом информации и показаниями свидетелей, не просто догадаются, а будут в этом абсолютно уверены
Цитата:
Сообщение от hope1902 Посмотреть сообщение
Вопрос же у меня - как правильно для оставшихся обозвать должность, или просто сократить меньшее количество штатных единиц
Повторяю: как ни обзывайте, но все равно в обязательном порядке вы им перед увольнением должны будете предложить все вакантные должности, которые у вас имеются в наличии, как бы эти должности не обозвали. В противном случае имеют все шансы восстановиться по суду, да еще и денег с вас стянуть...Единственные способы расстаться с неугодными в вашем случае - либо договориться полюбовно и уволить по согласию сторон, либо предупредить за 2 месяца о уменьшении зарплаты и ждать, пока сами заявление об увольнении принесут
Andry на форуме   Ответить с цитированием