Цитата:
Сообщение от Каренина
... Що кадровику необхідно зробити у такому випадку?
|
У "Порядку працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням", затвердженого постановою Кабміну від 22.08.1996 № 992, зазначено, що випускник, який навчався за державним замовленням, зобов’язаний відпрацювати у замовника не менше трьох років; у разі звільнення за власним бажанням випускник зобов’язаний "...
відшкодувати у встановленому порядку до державного бюджету вартість навчання та компенсувати замовникові всі витрати".
Відповідно до п.4 вищезазначеної Постанови Мінфін і Міносвіти повинні були "...до 1 січня 1997 р. розробити і затвердити Порядок визначення та відшкодування випускниками вартості навчання у разі порушення ними умов угоди про працевлаштування".
Але це доручення не виконано, і "Порядок відшкодування..." до цього часу так і не затверджений (хоча і минуло вже вісім років!!!).
Згідно ст.43 Конституції України використання примусової праці забороняється,
тому у вас не залишається іншого виходу, як звільнити працівника за власним бажанням і без відшкодування.