[bodyk]

Доброго дня, колеги!

Прохання перегляньте приклади розрахунку оплати працівників у святкові дні при підсумованому обліку робочого часу. Чи правильно все? Чекаю відповіді. Наперед вдячний.

У нас на підприємстві для окремих цехів встановлений підсумований облік робочого часу з обліковим періодом - рік.

8-годинна робоча зміна (3 зміни: 0-8; 8-16; 16-24 ). Складено 4 графіки роботи змін (А,Б,В,Г). Чисельність на одне робоче місце 4 + 1.

Для прикладу візьмемо червень 2010 року.

графік зміни Б:

В1122В33В1122В33В1122В33В1122В3

де В - вихідні дні згідно графіку; 1,2,3-номери змін

Згідно графіка робочий час працівника становить 176 год (22 зміни). 28-го числа святковий день згідно графіку.

Оклад працівника 2000 грн.

Державна норма тривалості робочого часу у червні 168 год

Варіант 1.

Робітник відпрацював усі зміни згідно його графіка, затвердженого п-вом

Оплата роботи працівника:

за 168 год робітник отримує оклад - 2000 грн

його умовно надурочний час в червні становить 176-168=8 год, який йому повинні компенсувати в наступних місяцях облікового періоду шляхом надання додаткового дня відпочинку або оплатити в кінці облікового періоду.

за роботу в святковий день згідно графіку йому оплачується у розмірі одинарної годинної ставки зверх окладу:
2000/168*8*1=95,24 грн

Варіант 2.

Робітник відпрацював усі зміни згідно його графіка, затвердженого п-вом крім 30-го числа (йому був наданий відгул)

В1122В33В1122В33В1122В33В1122ВМ

де М - додатковий день відпочинку.

Оплата праці працівника не зміниться: 2000+95,24 , але він не буде мати право на додатковий день відпочинку в інших місяцях облікового періоду.

Варіант 3.

Працівник відпрацював усі зміни згідно графіка зміни Г:

122В33В1122В33В1122В33В1122В33

Згідно графіка робочий час становить 184 год (23 зміни)
(28-го числа святковий день не попадає в графік роботи)

Оплата роботи працівника:

за 168 год робітник отримує оклад - 2000 грн

його умовно надурочний час в червні становить 184-168=16 год, який йому повинні компенсувати в наступних місяцях облікового періоду шляхом надання додаткового дня відпочинку або оплатити в кінці облікового періоду.

Варіант 4.

Усі умови варіанту 3, але на час хвороби іншого працівника даний працівник був залучений до роботи у святковий день 28-го числа поза своїм графіком роботи:

122В33В1122В33В1122В33В1122133

Оплата роботи працівника:

Працівник відпрацював 192 год.

за 168 год робітник отримує оклад - 2000 грн

за роботу в святковий день поза графіком його роботи робітник отримує подвійну оплату зверх окладу за 8 год (192-184):

2000/168*8*2=190,48 год

його умовно надурочний час в червні становить 184-168=16 год, який йому повинні компенсувати в наступних місяцях облікового періоду шляхом надання додаткового дня відпочинку або оплатити в кінці облікового періоду.

Варіант 5.

Усі умови варіанта 4, але працівнику 30-го числа було надано додатковий день відпочинку:

122В33В1122В33В1122В33В112213М

Працівник відпрацював 184 год.

за 168 год робітник отримує оклад - 2000 грн

Так, як в даному випадку працівнику було надано додатковий день відпочинку, то
робота в святковий день входить в норму тривалості робочого часу, яка встановлена графіком на підприємстві (184=184). Таким чином робітник за роботу у святковий день отримає одинарну оплату зверх окладу за 8 год :

2000/168*8*1=95,24 грн

його умовно надурочний час в червні становить 184-168=16 год, який йому повинні компенсувати в наступних місяцях облікового періоду шляхом надання додаткового дня відпочинку або оплатити в кінці облікового періоду.