Спасибо Вам огромное за помощь!!!!! И еще, а если сотрудник разбил отпуск на несколько частей и в определенный год не использовал все 24 дня, например:
сторудник принят на работу 02.01.2004:
1 отпуск - 13.06.2005 по 19.06.2005
2 отпуск - 15.07.2005 по 24.07.2005
3 отпуск - 26.12.2006 по 01.01.2007
4 отпуск - 09.01.2007 по 22.01.2007
5 отпуск - 06.08.2007 по 13.08.2007
6 отпуск - 01.102008 по 24.10.2008
5 отпуск - 03.07.2007 по 18.07.2007
Вообщем, каша кашей)) Как мне все это рассписать в периодах??? Я запуталась((((
Цитата:
Сообщение от Nov@
Олеся С., действительно, проблема многолетнего накопления отпусков решается исключительно графиком отпусков. Если его не было, законодательство не предусматривает правовой схемы "насильно" отправить человека в отпуск. "После драки, кулаками не машут".
Такой вопрос может теперь решатся или по обоюдному согласию или авторитарным (нагибательным) способом, когда начальство ставит работника перед фактом взять отпуск.
|
Спасибо Вам!!! У меня такой ситуации не возникнет, будут идти все строго по графику!!!