Цитата:
Сообщение от k0rn3liu7
...видел ли хоть кто-то решение, где в ситуации: заключен договор на обучение между сотрудником и работодателем, оплачено обучение работодателем, есть обязанность сотрудника отработать потом на предприятии какое-то время, сотрудник увольняется раньше - суд встаёт на сторону сотрудника и отказывает в возмещении затрат на обучение именно в силу того, что такой обязанности не предусмотрено в КЗОТе?
|
А причем тут вообще КЗоТ?!
Это все находится в рамках обычных гражданско-правовых отношений:
согласно договора предприятие выдает работнику ссуду для оплаты обучения, и по условиям этого договора после того, как сотрудник проработает потом на предприятии какое-то время, эта ссуда автоматически погашается предприятием,а если не проработает и уволится раньше оговоренного срока - он берет на себя обязательство вернуть всю ссуду в полном размере (или частично - смотря как в договоре будет прописано ) работодателю (или любому другому лицу, которое является одной из сторон договора).
С какого перепугу при таком раскладе суд встанет на сторону сотрудника и откажет работодателю в возмещении затрат на обучение?
