Уважаемые коллеги !
В данном случае положена разница в должностных окладах и то в том случае если в должносной инструкции ведещего специалиста не указано , что он выполняет функции руководителя во время его отсутствия.
Что касается размера выплаты за совмещение должности так тут нужно вспомнить , что совмещение - работа за счет уплотнения рабочего времени. Поэтому нужно провести хронометраж рабочего времени работника по основной професси и только на неиспользованное время устанавливать доплату .
По-моему вмению, если человеку устанавливают доплату в размере 50% должностного оклада, то этот человек занят своей работой только на 0,5 ставки , поэтому его нужно догружать , а не давать доплату. И в колодоговоре , и в отраслевых соглашениях написано за счет экономии фонда оплаты , какая у Вас экономия : 1) отпуск -так Вы заплатили - отпускные ,2) больничный - так первые 5 дней Вы платите по - среднему ,3) вакансия - так нужно назначаль на должность.
|