[i_love_hr]

Скопіювала собі колись зі статті Тетяни Сташків, може допоможе й вам

Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, надаються понад щорічні відпустки, передбачені статтями 6, 7 і 8 Закону про відпустки, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший період або продовжуються у порядку, візначеному статтею 11 Закону про відпустки.

Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, належить не до щорічних, а до соціальних відпусток. Тому вона надається протягом року, а не за відпрацьований робочи рік. Працівник може використати її незалежно від дати народження дитини.

Якщо працівник з якихось причин не скористався своїм правом на таку відпустку у році досягнення дитиною певного віку або ж за кілька попередніх років, він має право на її одержання, а при звільненні йому має бути виплачена компенсація за всі невикористані дні відпустки.

Слід зазначити, що компенсація за всі невикористані дні додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, виплачується лише у разі звільнення працівника.
Законодавство не передбачає терміну давності, після якого втрачається право на додаткову відпустку працівникам, які мають дітей.