А-а-а-а..ясно..и шеф уже согласен? Да?
А где-то я уже высказывала свою точку зрения о похожем вопросе.
1. Есть приказ о предоставлении отпуска с 7 марта.
Приказ действует с момента его подписания всеми лицами, которые должны подписаться.
2. Работник, которому предоставили отпуск, уволился 28 февраля. Имеется приказ о расторжении ТД.
3. Как возможно распространить действие приказа на того, кого уже нет на предприятии?
4. Расчетные он получит раньше, чем должен был получить "отпускные".
5. Самое главное: неужели, если приказа об отмене приказа на отпуск тому, кого уже нет на предприятии бывшему работнику - НЕТ, все равно, предоставят отпуск?
Т.е., все равно, приказ будет действующим? Вы ничего странного не видите? Т.е., надо отменить то, что уже, все равно, автоматически, не действует, а его, все равно, надо отменить!
6. Можно издать приказ в такой формулировке, примерно:
О признании приказа недействующим
В связи с увольнением _________
ПРИКАЗЫВАЮ:
Приказ № от предоставлении отпуска _______ признать недействующим и не подлежащим к исполнению
Основание:
заявление _______на увольнение
приказ__________о расторжении ТД
Можно так:
Об отмене приказа о предоставлении отпуска ________
ПРИКАЗЫВАЮ:
Отменить приказ № от о предоставлении отпуска _______
Основание:
заявление _______на увольнение
приказ__________о расторжении ТД