Показать сообщение отдельно
Старый 24.01.2014, 11:31   #7
Южанка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.02.2009
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 48 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Т.е. если вы в отчете показываете, что у вас недобор по квоте льготников, то ЦЗ без вашего желания, даже без наличия вакансий присылает вам такого льготника, и вы должны его либо принять, либо отказать Но для отказа у вас должны быть весомые доказательства - иначе штраф.
А отсутствие вакансии в данном случае - это весомые доказательства? Пришел человек к нам из ЦЗ с направлением, а мест рабочих у нас нет реально. Это весомо?
Южанка вне форума   Ответить с цитированием