Показать сообщение отдельно
Старый 19.04.2012, 11:18   #55
Uspeh
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Uspeh
 
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Аля 84 Посмотреть сообщение
Уважаемая, Anetta, Вы должны видеть четкую разницу между повышением квалификационного разряда и обучением специальности!.
Вот и я о чем! Честно говоря, обсуждение на 3-х страницах не объясняет кого Вы учите. Я так понимаю, что вообще, с "нуля"? Если это так, то Вы ходите по лезвию ножа с точки зрения законности этого мероприятия...

Цитата:
Сообщение от marmar Посмотреть сообщение
... а почему Вас смущает оформление срочного ТД с сотрудником, которого мы приняли на производствного обучение.
Учение тоже делает какую-то работу и это тоже регулируеться КЗоТ и поэтому заключение ТД.
Давайте еще разберем на каких основаниях Вы это сделали? У вас (у предприятия, на котором Вы работаете) есть все разрешения?
__________________
PER ASPERA AD ASTRA!
Uspeh вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Uspeh за это полезное сообщение:
Мотя (19.04.2012)