Восстановление после сокращения
Уважаемые коллеги помогите!
Дабы уволить неугодного сотрудника руководство сократило его должность, причем сделали это в соответствии с законом, она была предупреждена и подписала уведомление и были сданы отчеты в фонд занятости, к слову сокращение произведено было 04 февраля 2011 года. Но время прошло и руководство сменилось в компании и этого неугодного сотрудника взяли обратно теперь она хочет что бы ее восстановили в должности отменив приказ про сокращение, сделать это хотят полюбовно без суда.
Подскажите плизз, как это можно сделать правильно, при всем этом фирма готова выплатить за вынужденные прогулы. Как оформить приказы и ТК??? Буду благодарна за помощь!!!!
|