Про зміну істотних умов праці працівник повинен бути повідомлений в письмовій формі не пізніше ніж за два місяці під розпис. В повідомленні повинно бути обгрунтування змін істотних умов праці. В разі відмови (письмової), звільняєте (через два місяця), як вже говорили, за п.6 ст. 36 КЗпП.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
|