Особисто я, коли вводили з 01 січня нову Структуру і ШР підприємства, а відповідно змінювали назви посад, категорій, розрядів, оплату праці, видала наказ:
"В зв*язку з змінами в організації виробництва і праці, з метою ....... з 01.01.2009 р. буде введено нові Структуру підприємства та ШР, в зв*язку з чим
НАКАЗУЮ
1. Повідомити під розпис в зазначений у ст. 32 КЗпП України термін (не пізніше ніж за два місяці) працівників такого-то підприємства із змінами, які стосуються зміни найменувань посад і категорій (розрядів), розмірів оплати праці ..."
2. Виконання нак. доручити ...
Додатки: 1. Затверджена Структура і штатна чисельність;
2. ШР;
3. Список працівників ...."
Це було зроблено в кінці жовтня, кожен працівник ознайомився під розпис, проставляючи дату жовтнем.
З 01 січня наказом ввели в дію нові Структуру і ШР, а працівники написали заяви на перевід на нові посади, оформили це наказами і натхненно працюємо далі.
Все пройшло без проблем, адже нікого не скорочували, зарплати не зменьшували, на нижчі посади не переводили.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
|