Згодна з Вами, місце роботи, тобто посада та заробітна плата зберігаються. Взагалі цей "трюк" із зміною істотних умов праці з жінками, що перебувають у відпустці, може і не спрацювати. Це стосовно вагітних жінок та одиноких матерів спрацьовує.
Тому що по-перше, якщо жінка перебуває у відпустці, то може і не ознайомитись із запровадженням, наприклад, неповного робочого часу, а по-друге, якщо погодиться на такі зміни, залишається працювати (тобто перебувати у відпустці), на її становище такі зміни ніяк не впливають.
|