Показать сообщение отдельно
Старый 13.04.2018, 15:57   #3
Larysa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Larysa
 
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию за прогул не увольняем, какие доки нам нужны

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Принесе лікарняний листок - оплатять дні непрацездатності, не принесе - взагалі нічого не отримає (навіть якщо і не звільнять за прогули)
Добрый день, уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, есть прогульщик 4 дня (дома запил), оправдательных документов нет, директор увольнять не будет, сказал - выговор ему, в табеле - 0 и пусть работает дальше, КАКИЕ МОИ ДЕЙСТВИЯ (для основания, что в табеле 0 и з/п за эти дни не начисляется):
- 1) приказ по предприятию (или кадрам?) о создании комиссии для выяснения почему человек отсутствует; 2) акт, с подписью 3 членов комиссии, что человек отсутствует; 3) объяснительная прогульщика; 4) приказ по предприятию объявить выговор (И/ИЛИ В ПРИКАЗЕ УКАЗАТЬ, ЧТО ЗА ЭТИ ДНИ З/П НЕ НАЧИСЛЯТЬ)
ЭТОГО ДОСТАТОЧНО БУДЕТ? или ещё какие-то документы нужно подготовить для основания не начисления з/п?
- И НУЖНО ЛИ ЭТИ ВСЕ АКТЫ/ПРИКАЗЫ/ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ ПОДКАЛЫВАТЬ К ТАБЕЛЮ? подскажите, пожалуйста, я первый раз с этим сталкиваюсь
Larysa вне форума   Ответить с цитированием