Показать сообщение отдельно
Старый 03.04.2018, 23:12   #484
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
чтобы избежать накладок и совпадений
Я еще раз не понимаю: как можно править то, что уже утверждено?
Есть план - график, есть факт его выполнения - переносы, деления, продления и т.д. И каждый раз, когда работник перенесет отпуск, либо поделит, либо еще что-то - Вы будете постоянно менять уже утвержденный график?
В таком случае - я не понимаю, для чего, вообще, нужен график?
И каким образом будут накладки и совпадения?
Если будут накладки и совпадения - собственник, вообще не перенесет никому отпуск....Для того и работает человек в ОК, чтобы следить за всеми изменениями....
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
А для удобства пользования
Вот и напишите в примечании - когда работник, по факту, пошел в отпуск....Сам График-то зачем менять? Приказ по изменению выпускать?
Смысл в чем?

График - это график! А переносы отпуска - это совершенно другое! Причем здесь запланированный утвержденный график отпусков к незапланированным переносам?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием