Цитата:
Сообщение от Юнова
больничные листы уже закончились, поэтому речь не идет об увольнении в период нетрудоспособности,
|
Не очень поняла - к чему Вы сделали этот акцент, но напомню (на всякий случай):
Цитата:
Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
.....
5) нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;
....
Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті),....
|
Цитата:
Сообщение от Юнова
...Выходить на работу он не может и не хочет к большому сожалению. Договориться не получится - иначе бы вопрос тут не поднимали.
|
Здесь тоже - непонятно: работник не хочет ходить на работу, но договориться не получается.....
И, все равно, неясно: Вы чего ждали 1,5 года?
Цитата:
Сообщение от Юнова
речь не идет об увольнении в период нетрудоспособности, а именно о том случае, что идет в конце п.5 ст.40 - "встановлення інвалідності".
|
Вообще - запуталась...
Рабочее место сохраняется до установления инвалидности....хорошо...но это было год назад.... А год - он, просто, не хочет ходить на работу...верно?
Да и суд не закончен, который бы признал, что:
"які втратили працездатність
у зв’язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, "...верно?
Цитата:
Сообщение от Юнова
Почему проехали, наш трудовой кодекс конечно далек от совершенства, но разве у работодателя совсем нет прав уволить сотрудника, который 1,5 года не появлялся на работе и выполнять должностные обязанности больше не может по состоянию здоровья?
|
Здесь - я, мягко говоря, ошарашена.
Давайте почитаем, еще раз:
Цитата:
5) нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні.
|
Здесь написано, что, если работник не является на работу более 4-х месяцев, то его можно уволить! Но не написано, что это надо делать, спустя 1,5 года или спустя лет 10-20! А все это время работник, просто не будет иметь желания ходить на работу!
И еще:
Цитата:
Увольнять его по п.5 ст. 40 своевременно (по факту присвоения инвалидности) не решились.
|
А где Вы видите в ст.40 п.5) - увольнение по факту присвоения инвалидности?
Разложим по полочкам этот пункт?
Поехали!
Данный пункт гласит о следующем:
- работодатель вправе уволить работника, если он болеет более 4-х месяцев
- работодатель вправе уволить работника, если он болеет, например, туберкулезом или другой болезнью, которая превышает отпущенный срок 4 месяца...полгода, например....
- если заболевание вызвано
профессиональной деятельностью или
трудовым увечьем, то
рабочее место сохраняется ДО выхода работника на работу или до установления инвалидности! Это означает следующее: если работник получил трудовое увечье, то он может лечиться год-два (например) и его
никто не вправе уволить: ни через 4 мес, ни через год! Пока он не выздоровеет и не вернется на работу! Или ему не установят инвалидность.
Так - понятней?
А у Вас что? Работник выздоровел год назад и все? Установили инвалидность..дальше-то что?
И что Вы предлагаете? По какому
факту инвалидности Вы хотите его уволить, спустя 1,5 года?
Цитата:
Сообщение от Юнова
Почему проехали, наш трудовой кодекс конечно далек от совершенства, но разве у работодателя совсем нет прав уволить сотрудника, который 1,5 года не появлялся на работе и выполнять должностные обязанности больше не может по состоянию здоровья?
|
Да ладно Вам...подождите еще лет пять....чего, уж там....
П.С. Вы его можете и сейчас уволить.....по п.2) ст.40. Если у Вас имеются все документы на этот счет....
Ведь, увольнение за прогул - это право, а не обязанность собственника.Хотя....Вы же суда ждете...