Показать сообщение отдельно
Старый 02.11.2010, 19:38   #22
ВАА
Участник HR-Лиги
 
Аватар для ВАА
 
Регистрация: 28.10.2010
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
И потом, если работник ДО ЭТОГО случая не имел выговоров, то уволить в назидание не так-то просто, "За передбаченими п. 3 ст. 40 КЗпП підставами працівник може бути звільнений лише за проступок на роботі, вчинений після застосування до нього дисциплінарного або громадського стягнення за невиконання без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку." Это постанова Пленума ВСУ... так что аккуратнее.
Так начальник с ним по-хорошему, мол напиши объяснительную, вынесем выговор для успокоения и иди себе по ст.38. А он начинает выпендриватся, что не будет писать. Начальник в этом случае хочет по статье, тем более он же расписался в документах, которые подавал сам за начальника. Мы его вроди уже уговорили написать объяснительную, но теперь вынося выговор не знаю, как написать причину. "За недбале відношення до виконуваних обовязків"???

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Ничего себе...

Mardge, я прям рыдаю от таких вот...м-м-м...э-э-э-э....коллизий....
Повезло человеку. Начальника предприятия как раз только назначили, а тут пришёл водитель увольняться... Он у него спрашивает, мол какое образование, тот ему -заочный юридический. Ну начальник ему и дал шанс поработать инспектором ОК, а через 2 месяца начальница ОК ушла на пенсию, ну и его перевели в в.о. и т.д.... такие бывают колизии)))) Страшно иногда подумать кто нами руководит....
ВАА вне форума   Ответить с цитированием