Можно сделать следующим образом - пишите у нотариуса заявление на общее собрание участников (высший орган ООО, к компетенции которого согласно Устава относ. решение вопроса об увольнении - тем более если там непонятная ситуация с доверен. лицом, а общее с.у. при любом раскладе - единственный орган, кот. имеет право принимать данное решение) с просьбой уволить по собственному желанию и отсчитав 14 кал. дней ставите дату увольнения - с ______2011г. Делаете одну/ две нотариально заверенные копии . Оригинал отправляете листом з оголошеною цінністю плюс с уведомлением (тут нужно подумать - если там реально никто его не получит - то только листом з о.ц., лучше чтобы кто-то по юр.адресу все таки получил) на юр. адрес регистрации (місцезнаходження) ООО (согласно свидетельства о гос. регистрации). Если есть в уставе адрес учредителей - отпраляйте и туда нот.копию. по процедуре описанной выше. Одна нот.копия у вас на руках. Нотариальное заверение подобного заявление само по себе не нужно ( не предусм. законодат), но данным действием мы подтвердит подписание заявления именно этим человеком (посвідчення нотариусом подписи) и зафиксируем дату написания заявления (в реестре у нотариуса фиксир. дата совершения нот. действия) А дальше по истечении 14 к.д. создаете приказ об увольнении, делаете запись в трудовой, печать. И вы свободны. Конечно в реестре вы останетесь, поскольку ед. основанием смены руководителя для наших регистр. органов - только решение участников. Но предъявить вам кто-то что-то вряд-ли сможет. При этом тщательно храните нот.копию заявл., опись вкладень в лист з о.г. (с печатью почты), квитанцию, повідомлення про вручення л. з о.ц. И удачи!
|