Алгоритм оформления документации
Алгоритм оформления кадровой документации при расторжении трудового договора по согласию сторон может иметь следующий вид:
1. Оформляется соглашение о расторжении трудового договора/
1.1. Если инициатива была проявлена работником, то он пишет заявление, указав в нем: "Прошу уволить меня в соответствии со ст. 36 п. 1 КЗоТ (по согласию сторон) с 01.08.07 г.". И далее составляется и подписывается соглашение.
1.2. Если инициатива была проявлена работодателем, директор фирмы пишет "Распоряжение" в кадровую службу об оформлении увольнения работника по ст. 36 п. 1 КЗоТ с определенной даты. И далее составляется и подписывается соглашение.
2. Соглашение подписывается обеими сторонами и регистрируется.
3. Оформляется приказ о расторжении трудового договора (контракта).
4. Сотрудник под роспись знакомится с приказом, проставляя собственноручно дату ознакомления с приказом.
5. В личную карточку вносятся сведения о дате и основании увольнения, и сотрудник знакомится с внесенными записями в личной карточке.
6. Вносится запись в трудовую книжку, сотрудник знакомится с записью в ней и расписывается в журнале движения трудовых книжек и вкладышей к ним по факту получения трудовой книжки на руки.
:wink:
|