Я тоже за то чтобы брать заявление, тогда действительно нет основания у приказа. Перед изданием приказа все равно должен быть документ, ведь даже когда собтвенник по своей инициативе увольняет работника, будет акт или в основание приказа укажеться просто желание работодателя? Я думаю, что не сложно взять заявление...или это объясняеться нежеланием брать заявление?
|