Показать сообщение отдельно
Старый 08.12.2008, 13:49   #28
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

catrin, схема нормальная.
Цитата:
затем все сотрудники с 1.12.08 пишут заявление на сокращение рабочего режима до 0,5 ставки по сем.обстоятельствам на 1 месяц.
не правильно. Правильно - заявление с просьбой установить режим неполного рабочего дня.
Цитата:
потом в январе мы всех по очереди отправляем в отпуск за свой счет, таким образом "выигрывая" 15 рабочих дней
не рабочих, а календарных, разве что вы будете оформлять отпуск трижды - с понедельник по пятницу.

Цитата:
Когда придет срок вступления в силу приказа по предприятию об изменении условий труда (1.02.09, например), нужно ли оформлять это кадровым приказом?
получается - отменить приказ "як такий, що не набрав чинності".
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием