Вы знаете, мы посоветовались с главным бухгалтером по этому поводу и придумали такую схему.
о сокращении рабочего дня нужно информировать за 2 мес (существенные изменения условий труда), а о переходе по инициативе работника нам не нужны эти 2 мес. соответственно, можно сделать так.
1.12.08 мы издаем приказ о переводе с 1.02.09 на 0,5 ставки в связи со сложной экономической ситуацией, знакомим всех сотрудников.
затем все сотрудники с 1.12.08 пишут заявление на сокращение рабочего режима до 0,5 ставки по сем.обстоятельствам на 1 месяц. потом в январе мы всех по очереди отправляем в отпуск за свой счет, таким образом "выигрывая" 15 рабочих дней. ну, а с 1.02.09 вступает в действие приказ по инициативе работодателя.
Уважаемые опытные кадровики, вопрос к вам. Что вы думаете по поводу правомощности этой схемы?
|