Цитата:
|
Сообщение от catrin
Скажите, пожалуйста, такой момент.
Хотим перевести работников всего предприятия (торговля) на 0,25 ставки.
Каким образом нам лучше это сделать?
1 вариант. по инициативе работодателя с предупреждением за 2 месяца (то, что вы описывали выше).
НО!!! говорят, что для этого нам нужно веское основание. В связи с этим вопрос: если в качестве основания будет: сокращение объемов реализации, сложная экономическая ситуация - такое подойдет?
2 вариант. по инициативе работника (ст 56).
в связи с этим вопрос: какая должна быть формулировка? просто прошу перевести меня на неполный раб. день? нужно ли указывать в связи с чем (основание)? (в 56й статье есть пункт о том, что должно быть основание:больничный, уход за б.родственником и тп - те условия, когда работодатель ОБЯЗАН это делать)
|
При неповному робочому часі, якщо встановлена почасова система оплати праці, працівникові виплачується відповідна частина тарифної ставки (посадового окладу). Тому на практиці частіше говорять про прийняття чи переведення на "півставки", "чверть ставки"
Формулювання причин переведення на неповну ставку в наказі може бути будь-яким, головне щоб він відповідав дійсності: наприклад, зменшення кон'юнктури ринку (інші обставини) які не дозволяють використовувати працю робітників впродовж повного робочого часу. Тобто Ваші пропозиції підходять на всі 100%.
ЗРАЗОК НАКАЗУ
Об установлении режима неполного
рабочего времени работникам
участка № 1
Истек срок предупреждения работников участка № 1 об установлении режима неполного рабочего времени. До работников доведены графики выходов на работу.
Получено согласие работников на продолжение работы в новых условиях.
С учетом вышеизложенного и руководствуясь частью третьей ст. 32 КЗоТ Украины,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Установить работникам участка № 1 в связи с внесенным приказом по предприятию № 40-ОД от 12.09.2008 г. изменением в организацию производства и труда режим неполного рабочего времени с занятостью по 4 часа в неделю и оплатой труда пропорционально отработанному времени — с 1 декабря 2008 г.
2. Ввести в действие графики выходов на работу работников участка № 1 на декабрь 2008 г. в условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня и неполной рабочей недели).
3. Поручить начальнику участка Ющенку В. А. в срок до 26.11.2008 г. представить на утверждение графики выходов на работу на январь 2009 г. в условиях неполного рабочего времени.
4. Контроль выполнения приказа возложить на начальника участка № 1 Ющенку В. А.
Основания: 1. Заявление рабочих участка от 19.11.2008 г.
2. Докладная записка инспектора по кадрам Тимошенко Ю. В. от 21.11.2008 г.
ЗРАЗОК ЗАЯВИ РОБІТНИКІВ
Директору ООО
«Верховна ЗРАДА»
Мазурику В.А.
рабочих участка № 1
Заявление
В связи со снижением объема работ согласны продолжить с 1 декабря 2008 г. работу в новых условиях — в режиме неполного рабочего времени с занятостью по 4 часа в неделю.
19.11.2008 г.
газосварщик - Янукович В. Ф.
газосварщик - Азаров Н. Я.
А взагалі то читайте журнал "Заробітна плата" там все це є, і ще багато чого цікавого 
http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=753