Скажите, пожалуйста, такой момент.
Хотим перевести работников всего предприятия (торговля) на 0,25 ставки.
Каким образом нам лучше это сделать?
1 вариант. по инициативе работодателя с предупреждением за 2 месяца (то, что вы описывали выше).
НО!!! говорят, что для этого нам нужно веское основание. В связи с этим вопрос: если в качестве основания будет: сокращение объемов реализации, сложная экономическая ситуация - такое подойдет?
2 вариант. по инициативе работника (ст 56).
в связи с этим вопрос: какая должна быть формулировка? просто прошу перевести меня на неполный раб. день? нужно ли указывать в связи с чем (основание)? (в 56й статье есть пункт о том, что должно быть основание:больничный, уход за б.родственником и тп - те условия, когда работодатель ОБЯЗАН это делать)
|