[Svetlana_K]

Сообщение от Мотя

Вот это все и будет выяснять суд!

Сообщение от Мотя

Сообщение от Мотя

И, вполне возможно, что работника восстановят в должности, если увольнение признАют незаконным.
Вот и выяснит суд: невозможно было работника, по его согласию, перевести или возможно было.

Я не думаю, что у работодателя есть необходимый пакет документов, подтверждающих то, что невозможно было перевести.

Amber, Думаю, что Мотя здесь права. У предприятия шаткая позиция. Процедура сокращения достаточно проста и прозрачна. Решили сокращать - выделили кандидата или группу работников под сокращение - уведомили о предстоящем сокращении - тут же предложили или НЕ предложити другую вакансию (на которую человек априори подходит, иначе зачем ее предлагать, если он все равно не сможет выполнять обязанности) - работник отказался (следовательно через 2 мес. уволили), согласился - перевели. А у вас выходит, предупредили - предложили - согласился - уволили...
Может если вы сокращали несколько человек и всем предложили одну вакансию, а победил кто-то один - у вас еще будет шанс в суде доказать правоту, а так - сомнительно. Человек верил, что его переведут, работу не искал, а через 2 месяца - сюрприз!
А если почитат Пленум Верховного Суда " Про практику розгляду судами трудових спорів" ст 19.
19. Розглядаючи трудові спори, пов'язані зі звільненням за п. 1 ст. 40 КЗпП, суди зобов'язані з'ясувати,........які є докази щодо змін в організації виробництва і праці, про те, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу або що власник або уповноважений ним орган не мав можливості перевести працівника з його згоди на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, ..….
У вас есть доказательства, что не было возможности его перевести, хотя вы уже предложили вакансию? Если да - то хорошо, а так ........
Обычно при слабых доказательствах в суде шанс работодателя на победу - 5%.... не густо.