Цитата:
Сообщение от Andry
Какие у него могут быть претензии, почему не взяли его?
|
Могут. Работник не знает - почему его не взяли. А, может быть, лицо работника не устраивает руководителя..Это же не причина, верно?
Цитата:
Сообщение от Andry
Может быть, руководителю показалось, что другая кандидатура более соответствует вакансии, или квалификация хуже, или опыта работы меньше...
Если он не относится к категории работников, имеющих преимущественное право оставления на работе (ст.42 КЗоТ), то никаких последствий не будет - какие есть основания для его восстановления в должности?!
|
Вот это все и будет выяснять суд!
И, вполне возможно, что работника восстановят в должности, если увольнение признАют незаконным.
Цитата:
|
Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:
1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;
....
Звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.
|
Вот и выяснит суд: невозможно было работника, по его согласию, перевести или возможно было.
Я не думаю, что у работодателя есть необходимый пакет документов, подтверждающих то, что невозможно было перевести.
А там - суду видней! Работник, подав в суд - ничего не теряет, даже в деньгах....а собственник - история покажет.
Я бы, на месте работника, обязательно подала бы в суд. Пусть там решают - кто прав. Здесь мы не можем ни решить, ни сказать заранее - кто и в чем неправ. Тем более - работник заявление писал...
Тем более - у работника УЖЕ есть - чем бить:
Цитата:
Сообщение от Amber
На протяжении двух месяцев сотруднику сообщалось, что перевод будет осуществлён "после назначения руководителя вертикали", "после позитивных результатов проверки", и т. п.
|
Очень надеюсь, что это все:
Цитата:
Сообщение от Andry
Сотрудника поставили в известность о том, что его кандидатура руководство не устроила
|
- предоставлено работнику в
документальном виде. Иначе - чем крыть будет собственник в суде? Словами?
не пойдет...