[Amber]

Добрый день, уважаемые коллеги!
Прошу Вашей помощи в таком вопросе:
Сотрудник был предупреждён о будущем увольнении в связи с сокращением (смена структуры предприятия). Одновременно были предложены вакансии, сотрудник написал заявление на перевод, заявление было передано руководству для согласования (руководство находится в другом городе), где бесследно исчезло. На протяжении двух месяцев сотруднику сообщалось, что перевод будет осуществлён "после назначения руководителя вертикали", "после позитивных результатов проверки", и т. п. В результате, согласованное заявление в ОК так и не попало, сотрудник был уволен согласно п. 1 ст. 40 КЗоТ.
Сейчас сотрудник (уже бывший) написал заявление, в котором просит предоставить ему информацию о "несообщении ему причин отказа в переводе на должность в новой структуре", есть подозрение, что после получения ответа будет обращаться в суд с требованием о восстановлении в должности.
Вопрос в следующем - каков вообще порядок согласования таких переводов и какие могут быть претензии к ОК?
Заранее спасибо!