Цитата:
Сообщение от anatol_ua
Почалась інша певна робота
(знову вказали - яка саме, але вже не така, як у першому випадку)- прийняли на СТД!!!
|
Яка - "не така"?
Змінилась трудова функція, чи що? Тобто за першим СТД прийняли арматурником - звільнили. За другим прийняли тесляром - звільнили. За третім прийняли паркетником - і звільнили за п. 2 ст. 36 КЗпПУ...?
Адже для підприємства виконання робіт для різних об"єктів (1, 2....10) є основною діяльністю, і на кожному потрібні, наприклад, арматурники, тобто їх робота носить постійний характер. Або, якщо штатних працівників для виконання роботи за якимось об"єктом не вистачає, тоді вже брати додатково за СТД.
За такою логікою, наприклад, і бухгалтерів по зп треба брати за СТД - раптом завтра половина працівників звільнеться і вже не буде роботи для двох бухгалтерів по нарахуванню зарплати.
А правильно, якщо робота носить постійний характер - приймати безстроково, а у разі, якщо скоротилися обсяги виробництва чи замовлень - проводити скорочення з дотриманням вимог КЗпПУ.