Совсем запуталась в данной теме. Подскажите, пожалуйста, ответ на такую ситуацию:
приняли работника временно на два месяца (с целью замены на период отпусков, но в приказе цель не звучала). Теперь возникла необходимость продлить еще на 2 месяца. Как это сделать?
Цитата:
Сообщение от Iren@
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням
- характеру наступної роботи,
- або умов її виконання,
- або інтересів працівника
- та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
|
Работник полностью согласен на временный трудовой договор (судиться с нами не будет), в заявлении и в приказе указываются даты начала и оканчания срока. Можно ли продлить договор еще на два месяца сославшись на интересы работника? Смущает только:
Цитата:
Сообщение от Iren@
можете продовжувати СТД із заявою працівника, без неї - хоч 10 разів. Це буде означати одне - працівник працює безстроково з першого дня прийняття на роботу.  |
Как-то противоречиво в КЗоТе написано... Так как же правильнее будет: дать погулять дней 10 или все же продлить сразу (так в трудовой покрасивее будет )? Какие вопросы возможны со стороны проверяющих органов?
