Для меня тоже актуален вопрос срочного трудового договора. В связи с принятием закона "о запрете игорного бизнеса" наша фирма с большим сожалением рассталась почти со всеми своими сотрудниками. Но малую часть из них было принято по СТД на месяц, так сказать для завершения работ по прекращению деятельности.
Является ли это законной причиной?
Но в любом случае руководство захотело так.
Теперь вопрос, если необходимо будет продлить сию "агонию" еще на месяц, каким образом его продлить? Работник заключил СТД, издан приказ о приеме, сделана запись в трудовой книжке о приеме.
Что необходимо сделать по окончании месяца?
заключить новый СТД, написать заявление о продлении СДТ, доп соглашение к закл договору? Если заключить новый, то нужен ли приказ об увольнении в связи с окончанием СДТ и потом снова приказ о приеме? или этого делать не надо? Ведь тогда в трудовой книжке надо делать опять записи об увольнении и приеме.
Просто ранее не сталкивалась с таким.
И еще одно
Для минимизации расходов (ведь деятельность не ведется, прибыли нет), вновь принятым сотрудникам решено установить минимальное рабочее время 1 час в неделю. Это лучше прописать в договоре сразу или можно после закл. договора получить от них заявление об установлении неполного рабочего времени? и как тогда делать приказ? сначала о приеме, а потом о переводе или сразу при приеме указать неполное рабочее время,а основание СДТ и заявление?
Если режим неполного времени указать в договоре, то такой пункт как заработная плата, например 700 грн в мес.будет считаться зарплатой при 40 часовой раб неделе или за указанные в дог часы (т.е. 700 грн в мес или 70грн?)
Может, чтобы не было разночтений в договоре указать не ЗП, а должностной оклад?
В общем больше вопросов, чем ответов.
Буду очень признательна, если получу ответ хоть на какой-то из них.
Заранее спасибо
|