Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням
- характеру наступної роботи,
- або умов її виконання,
- або інтересів працівника
- та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Я так і не побачила вашої відповіді, яку причину з тих, що я назвала, зазначено в заяві та наказі про прийняття на роботу, яка б дала право на укладення строкового трудового договору.
Цитата:
Сообщение от gbelikova
Финансовый кризис и в связи с этим невозможность оформления работника по бессрочному трудовому договору..
|
gbelikova, а ви теж оформлені за СТД? Я не знаю, як називається ваша посада - менеджер з персоналу, інспектор з кадрів, начальник відділу кадрів..... Але ваша робота, або робота бухгалтера, секретаря носить тимчасовий характер? Це я до того, що якщо робота носить постійний характер, то для укладання СТД немає підстав, і криза тут ні до чого.
P.S. можете продовжувати СТД із заявою працівника, без неї - хоч 10 разів. Це буде означати одне - працівник працює безстроково з першого дня прийняття на роботу.
