Цитата:
Сообщение от Гостья_
1. Можно ли привлечь сотрудника к работе сверх 8 часов в день?
|
Можно, но только как исключение, а не как правило.
Читаем приказ Минтруда и соцполитики от 10.10.97 р. N 7:
Цитата:
|
Ненормований робочий день - це особливий режим робочого часу, який встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу. У разі потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (ця робота не вважається надурочною). Міра праці у даному випадку визначається не тільки тривалістю робочого часу, але також колом обов'язків і обсягом виконаних робіт (навантаженням).
|
Цитата:
Сообщение от Гостья_
2. Можно ли привлечь сотрудника к работе в вечернее время? Например, сделать такими 2 дня в месяц?
|
Привлечь, в случае необходимости, к работе в вечернее время можно, но сделать такими 2 дня в месяц нельзя, так как это уже будет носить систематический характер, а это запрещено все тем же приказом Минтруда и соцполитики от 10.10.97 р. N 7:
Цитата:
|
На працівників з ненормованим робочим днем поширюється встановлений на підприємстві, в установі, організації режим робочого часу. У зв'язку з цим власник або уповноважений ним орган не має права систематично залучати працівників, які працюють за таким режимом, до роботи понад встановлену тривалість робочого часу.
|
Цитата:
Сообщение от Гостья_
Если можно, то как оформить такое распоряжение официально? Чтобы в случае, если сотрудник откажется - можно было бы зафиксировать нарушение его обязанностей.
|
Нет, нельзя такое распоряжение оформить официально - у нас еще пока Конституция действует.
А вот когда ее отменят - то можно будет и возродить крепостное право, и в случае чего - на галеры работников ссылать
