Чи можна НЕ встановлювати доплату за виконання обовязків тимчасово відсутнього працівника (за його згодою), у звязку з фінансовою неспроможністю самого підприємства??? чи це є порушення??? (я знаю про статтю 105 та про інструкцію № 53 - цікавить як можна "обійти" ці документи, бо немає можливості платити за "виконання обовязків" і працівники це розуміють і погоджуються) ДЯКУЮ
