Цитата:
Сообщение от Мотя
а сказано четко и размыто :
Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці |
Як раз в ст. 32 все зазначено дуже чітко:
Цитата:
|
У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
|
Тобто, закон вимагає попереджати працівників про зміну розміру оплати праці тільки в тому випадку, коли така зміна настає внаслідок змін в організації виробництва і праці на підприємстві (тобто, внаслідок реалізації на підприємстві комплексу або організаційних, або технічних, або технологічних, або організаційно-технічно-технологічних заходів).
А от про те, що роботодавець зобов'язаний попередити працівників про підвищення рівня заробітної плати внаслідок інших причин (наприклад, внаслідок поліпшення фінансової ситуації на підприємстві), в НПА нічого не зазначено...