вот все-все прочитала,что тут есть по этому вопросу,а полной ясности нет
дык,а когда "обратно" (закончился у "основной" отпуск ,либо раньше времени она-же решила выйти),то:
1. Приказ про "стати до роботи" мамочки можно делать-можно не делать ( к единому мнению,помнится,уважаемые гуру так и не пришли)
2.Та,кого временно перевели на место "мамочки",подпадая под СТД ,либо увольняется,либо под нее открывается вакансия (на усмотрение руководства- понятно)
3.какой приказ делать про сотрудницу,в случае открытия вакансии?
"перевести"? или уволить в связи с окончанием СТД,а потом принять?