Коллеги, а проясните мне, пожалуйста, процедуру увольнения с декретной должности:
1. Например, если в приказе на прием было написано "...до виходу на роботу основного працывника". Какая процедура? Основной работник просто выходит из декрета? Пишет заявление? Или сразу табелируется днем выхода на работу? А временный сотрудник пишет заявление? Или сразу увольняется без заявления по ст. 36 п.2?
2.Если в приказе четко была указана дата " до 01.04.2010" Тогда что? просто приказ об увольнении, а в основании приказ на прием? или все-таки должно-быть заявление? и последний рабочи день 1е?
Всем спасибо заранее!
|