Показать сообщение отдельно
Старый 15.12.2011, 15:40   #376
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от krasickaja Посмотреть сообщение
Скажіть будь ласка, чи не є свідоцтво поважною причиною?
Я вважаю, що є.
Я не могу ничего считать, т.к. я не являюсь Первым руководителем предприятия, на котором трудится данная сотрудница. Это - в его компетенции.
Цитата:
Сообщение от krasickaja Посмотреть сообщение
Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами
за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до
досягнення нею трирічного віку.
Ув. krasickaja!
Предлагаю Вам два варианта:
- не выкидывать из статей законов слова, которые мы не имеем права выкидывать

либо

- отправиться изучать мат.часть так, как положено!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
katsol (15.12.2011), Trishka (15.12.2011), Наталья Р (15.12.2011)