Показать сообщение отдельно
Старый 23.03.2017, 16:15   #12
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Я бы сделала так:
1.Аудит кадровых процессов (кадровый документооборот,положение о кадровой службе,положение о ЗП, отчетность и т.д).
2. Анализ процесса подбор персонала (и вот тут адаптация,как логическое продолжение).
3. Оценка и развитие (обучение,аттестация) персонала.
vildana вне форума   Ответить с цитированием