да только как им оплачивать 100% зароботной платы, мы решли взять его в штат по строковому трудовому договору и выплачивать ему зарплату, и в это же время он пройдет у нас практику
Статья:
Цитата:
Практика учнів ПТНЗ
Прийняття учнів-практикантів у штат підприємства – це добровільне рішення такого підприємства. Мінсоцполітики улисті від 20.08.2012 р. №107/021/150-12 нагадало, що такі відносини не є трудовими, а трактуються як навчально-виробничий процес, тож необхідності в укладенні строкових трудових договорів на період проходження виробничої практики немає.
Але якщо договором на проходження практики вже передбачено розподіл заробітної плати між практикантом та навчальним закладом, робимо висновок, що такий практикант буде виконувати певну роботу на підприємстві. Саме тому з ним потрібно укласти строковий трудовий договір. Адже допуск працівника до роботи без укладання трудового договору та повідомлення про це ДФС є на сьогодні порушенням, яке карається великими штрафами.
|