Перечитала что написала
да, будем вводить сменный график, суммированный учёт рабочего времени. Если смена выпадает на выходные, не праздничные дни, мы их должны оплачивать в двойном размере? Ведь сотруднику предоставляются дни отдыха в другие дни недели. 2) графики составляем на месяц и, в случае изменений, корректирующие графики не делаем, а делаем приказы по заменам?