Цитата:
Сообщение от natochka_0773
но в моем приказе человек был принят по бессрочному тр.договору с оговоркой "до выхода основного сотрудника" .
Вот я и обратилась на форум узнать , как правильно поступить в данной ситуации , как найти выход и есть ли он вообще ?
|
Ок, давайте забудем про эту оговорку. Она никакой смысловой нагрузки не несет.
Ситуация ваша банальная до невозможности. На форуме обсуждалась уже миллион раз. Осложненная только тем, что неправильно составлен приказ. Но какое это имеет значение, если все равно вы ее сейчас по п.2 ст.36 и не могли бы уволить?
Так что, пока обе сотрудницы будут находиться в отпуске по уходу за ребенком, главная задача - правильно принять третьего сотрудника!
А после выхода из отпуска обеих сотрудниц будете что-то решать.
Я думаю, нужно будет провести сокращение численности персонала (п.1 ст.40), и одну из них уволить.
