Раз НАДО было увольнение, тогда пусть оно и остается. Принимайте человека через три дня снова на работу - и никаких проблем не вижу. Сложности в подаче отчета в ЦЗ тоже нет никакой. Непонятна позиция руководства. Если это связано с клиентами, то вы же не будете клиентам показывать трудовую книжку. Для них работник как работал, так и работает, ну сходил на три дня в отпуск да и все...
|