я то все понимаю, КЗоТ, ЗУ "Об охране труда", приказ №246 и т.д. и т.п. видела. вопрос в том, как долго может этот человек проходить медосмотр? И как нам его уволить (если руководитель предприятия дал такое задание)? В законе ведь написано, что мы МОЖЕМ, вот он и хочет использовать такую возможность, только КАК это правильно сделать? Ответа на впорос так и нет, поэтому и обращаюсь к ВАМ
|