Отстранение от работы с последующим увольнением
Уважаемые коллеги, снова вынуждена к вам обратиться. На предприятии сложилась следующая ситуация: 26.10.2011 года работник должен был пройти медосмотр (обязательный периодический, приказ №246), в срок он его не прошел, и приказом руководителя отстранен от работы до прохождения медицинского осмотра. Уважительных причин несвоевременнного прохождения медосмотра не указал. Ноябрь, декабрь (до 23.12) находился на больничном. По выходу с больничного медосмотр не предоставил. В больнице он не появлялся (звонили, спрашивали). На звонки не отвечает. Как с ним поступить? Если мы объявим ему выговор за уклонение от медицинского осмотра, то как поступать дальше (ведь за один проступок положено только одно дисциплинарное взыскание)? В законе прописано,что за это можно привлекать к дисицплинарной ответственности вплоть до увольнения, но как его второй раз привлечь если проступок один и тот же?
|