Показать сообщение отдельно
Старый 17.03.2015, 15:51   #12
Skarlet
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.02.2006
Адрес: Харьков
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
А если все же предоставит (что ну очень маловероятно в сложившихся условиях) - приказ придется таки отменить и уволить его сразу же после окончания больничного.Навестите его еще несколько раз - должен же больной хоть изредка присутствовать дома
сотрудник знал, что в пятницу у него последний рабочий день, но не пришел на работу и на связь не выходит.
мы :
1. каждый день актируем его отсутствие на работе,
2. на все имеющиеся у нас телефоны (в т.ч. и домашние) звоним периодически с 6 утра до 22 вечера с пятницы по сег.день.
3. ходили по домам (и прописка, и проживание) - никого нет ни в выходной, ни в будний. соседи говорят, что уехали с семьей в пятницу вечером (адрес проживания).
4. ждем появления сотрудника и:
- если приносит больничный с пятницы, то отменяем приказ и с той же формулировкой увольняем его первым рабочим днем после выхода из больничного, а заодно посмотрим - что за учреждение выдало больничный и, если по месту жительства терапевт - будем писать письмо в поликлинику, чтобы подтвердили факт болезни, так человек не соблюдал режим и отсутствовал дома все время (приложим все наши акты посещения по месту жительства)
- если нет больничного - то запрашиваем письменные объяснения, тоже отменяем приказ и увольняем за прогул (с этим нам в суде меньше мороки будет)
Skarlet вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Skarlet за это полезное сообщение:
vildana (17.03.2015)