Показать сообщение отдельно
Старый 11.04.2019, 15:17   #364
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Поэтому, лично мне вот такой "срок" не нравится, уж простите
Мне тоже... Но часто ли Вас приглашают поучаствовать в общем собрании учредителей?) Меня - никогда. И даже моего мнения не спрашивают Передают через секретаря или юриста Протокол решения - и гуд бай.

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Спрошу иначе: если не бесконечности, то до какого времени?
Один из моих любимых вопросов Задаю его с завидным постоянством... Часто ли Вам на него отвечают собственники компании? Мне чаще всего говорят: мы Вас услышали, а теперь сделайте так, как мы сказалиТо есть, пока мы не надумаем что-нибудь...

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Разве генеральный директор, который умер - временно отсутствует? или длительно отсутствует?
У них ситуация все-таки не самая стандартная. Генеральный умер, я так понимаю, скоропостижно. Ни передачи дел, ни подготовленного преемника. Так что, никто их не осудит за такое решение. Главное, чтобы юридически оно было вовремя и правильно зафиксировано
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием