У нас и ТК нет, есть КЗоТ)))
Удивляюсь, что Вам не приходилось сталкиваться с подобным... Тут ведь в первую очередь юридические и хозяйственные аспекты (право первой подписи, например), ибо в кадровом понимании всё и так понятно. Есть директор, есть зам, сидите и замещайте)))Вас так смущает слово "назначить"? А "возложить исполнение обязанностей" - больше подойдет? Вы вольны поступать по своему усмотрению, я просто не понимаю, почему мы столько времени тратим на такую стандартную ситуацию.
Кстати, вот публикации:
https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=16535
https://hrliga.com/index.php?module=...p=view&id=1451