[EllE HRD]

Давайте восстановим все по дням.
1. Когда в первом больничном стоит дата выхода на работу - с 4 декабря или с какого? Вы не указали.
2. Если Вам надо было приступить к работе с 4 декабря, то есть ли у Вас оправдательные документы на отсутствие с этого момента до начала второго больничного? Если их нет, то эти дни спокойно могут рассматриваться как прогулы.
3. Когда Вы знакомились с приказом на сокращение, то какую дату ознакомления поставили?
4. Какой датой выдан приказ об увольнении, если Вы в это время находились на лечении в стационаре, то Ваше увольнение незаконно и, безусловно, надо бороться за восстановление Вас в законных правах.

Непрерывная временная нетрудоспособность - это по одному больничному, или по двум, но с условием, если в первом больничном стоит "продолжает болеть"!!!